这8种幼稚的职场心理，你中了几条？

01.知无不言言无不尽
这是年轻人最容易犯的错误！
要说也不能怪小年轻，我们的教育和生活的现实是脱节的。
我们从小被家长被老师教育要做个诚实的孩子，所以我们习惯时时处处表达自己的真情实感，把自己皮肤以下的感觉全部真诚示人。
这个优点不适用职场，切记！
职场跟利益息息相关，过来人都知道，真正的友谊很少发生在同事之间。
职场忌讳知无不言言无不尽，说话要留三分余地，你觉得不公平的事别人也清楚。
单位这二亩三分地，时间久了谁好谁赖都清楚，不需要太较真儿，这是你谋生讨口饭的地方，所以很多时候你得妥协。
这事只有咱俩知道等于大家都知道，更不要议论领导的长短，你在一楼对领导发的牢骚，没等你走进办公室，话已经乘电梯飘到顶层领导的耳朵里了。
所以，跟同事最好保持适当的距离，不要在心情不好的时候一点不设防跟谁都推心置腹，你的没距离会让别人为保全自身而与你保持距离。
02.踏踏实实地做具体工作
踏踏实实地做具体工作，这没错。
但你只会这样做就错了，因为这永远都是新手初入职场的工作方式，仅靠这个，你永远成不了高手。
如果你甘心一辈子本本分分只当个菜鸟这样也行，可我告你，如果你只会踏踏实实干好自己份内之事，对工作相关业务不闻不问，干到最后，你连菜鸟都不是！
职场遵循物竞天择适者生存，总在原地打转，只懂一项技能，迟早会被人取代。
初入职场难免胆怯，总觉得我先干好份内之事，把自己的工作做精做细，别人的工作范围最好不要插手，以免让人误解。
错！
年轻人，一定要趁着年轻有精力多学点技能，业务员要知晓财务方面的知识，财务人员要关心法律法规，即便是文印室的打印员也要清楚公司相关各室的职责，以免在打印文件时发生张冠李戴的现象。
任何一个公司的业务都有关联性，你一定要在干好本职工作的同时留意相关业务，某一天某一岗位突遇空缺，你有能力随时补缺会给你带来意想不到的效果。
精明的伙计都是靠着嘴勤眼勤手勤学艺，最后成了掌柜的眼里不可或缺的帮手。
凡事不求人
初入职场的年轻人，身上保留着学生的谨慎和清高，自尊心强，不愿示弱。
工作中遇到问题不愿低头求教于人，如果身边的同事没你文化水平高，你更是从心里瞧不起他。
别！
这种幼稚的心理会让你曲高和寡，落个孤家寡人处处碰壁，要尽快地脱掉学生的稚气，让自己融入新的氛围。
很多时候书本上的知识与现实是脱节的。
工作中的许多问题不像学校的考试有标准答案，你绞尽脑汁费尽心血策划的方案被否决不是你能力不行，最终的答案可能更多关乎的是领导的习惯和看法。
这时候你这个新来的就得请教有经验的老员工，他们的提醒会让你的努力事半功倍，更何况你的谦虚请教能让对方感到被认可被尊重，同时也满足了人人好为人师的欲望 。
03.默默无闻能忍能让
默默无闻是一种情怀，在功利的大环境下很难得，但是年轻的你要记住：
你的默默奉献时间久了会被认为是理所应当，天不佑此类人，生活不助此类人。现实会告诉你，你太单纯了！
我自己就是最好的例子，刚上班时总觉得没资本张扬，干点活儿没必要大张旗鼓，坚信埋头苦干，总有一天成绩会证明一切。
错！
事实证明，在任何社会任何时代任何环境，这种不争不抢的想法，头脑太简单了，别人不但不认可你，时间久了还会理所当然地接受你的付出。
我所在的工作室负责营销策划，每逢节假日商场都要搞促销活动。
不晓得我来之前工作如何落实，我只知道从初期调研，上网查资料，策划初步方案，方案框架成型，做同期数据对比等等都需要我一步一步落实，几个年长的同事笑眯眯地夸我能写会算一个顶仨。
方案接近尾声时，她们开始发表意见，这个说赠品的发放应该再加人手，那个说方案的封皮应该换成红色。等到会议召开时，个个抢着发言，该到我这个新人谈想法时方案已经被瓜分的所剩无几。
那时候我懵懂，对利益荣誉的感觉不强烈，觉得多干点儿无所谓，能为大家出力是种荣耀，时间久了，这些锦上添花、临门一脚的事让我很不爽。
可从小到大，大人总是嘱咐，遇事能忍则忍，退一步海阔天空，所以尽管心里不满我还是选择了忍让。
现在我想说：在职场，适度的忍让可以，但你总往后退，别人会理所当然地往前进一步。
人善被人欺，马善被人骑。习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这无论在职场无论在生活中，是一种思维定势，很难打不破它。
04.总把希望寄托在别人身上
初入职场，碰壁很正常。不是工作看不上你，就是你看不上工作。
你垂头丧气，牢骚满腹，你首先想到的就是找人帮忙，亲人、朋友、同学，你跟他们诉苦，讲你遇到的挫折，讲你遇到的不公平。
年轻的你，请听我说，踏入职场的早期，总有那么几年生活会斜着眼看你，这时候，你不妨低眉顺眼一些，接受来自四面八方对你的质疑。
不要急着寻求帮助，父母会因你着急，亲戚朋友各有各的难处，忙不是你想象的那么好帮。
生活会告诉你能帮你的只有自己。
我老公的侄儿大学毕业后换了几份工作，坚持不到半年就泄气，给父母打电话，他的父母就给我老公打电话，老公只能安慰一番。
挂断电话后，老公苦笑着说：“现在的年轻人眼高手低，我二十年了才奋斗成一个技术主管，他刚两三天就想坐着挣钱。”
05.容易被感动、被激发
刚从学校走出来，身上的书生气未脱，人很感性，一身正气，对于一些不公平的事，很容易一腔热血头脑发热。
但无论如何，你一定要冷静思索，站在不同的角度思考问题。
进入职场事事后面牵扯着利益，不比学校，自己占着一张床，打着自己一份饭，学好自己的几门课就行。
上班第一年，我的一次义气把自己搞得很惨。集体宿舍的暖气很差，单位给买了两台电暖气，同时进单位的李子感冒了，一直睡到上午十一点，碰巧让视察的领导看到电暖气一直开着，领导批评李子，顺带没收了电暖气。
晚上大家冷得缩成一团，推举我跟领导谈谈把暖气要回来。
第二天我抱着义不容辞的决心敲开领导办公室的门，结果被骂出来。我百思不得其解，就跟领导顶撞了几句，结果可想而知。
事隔两年后我才晓得是李子来单位时，他亲戚答应帮领导的忙没兑现，领导借题发挥。
有时候职场的事很复杂，年轻的你，少些冲动，遇事一定要冷静。
06.瞧不起同事
受过高等教育的人很容易清高，别人不如自己的地方容易放大评价，并嗤之以鼻。
记住，在职场中，每个人的岗位都有存在的道理。以做好工作为目的，努力做好自己的工作，不该你说的话不该你管的事，不用操心。
我的部门领导初中毕业，连最基本的工作总结都写不了，从我进办公室门开始，所有动手的事都事无巨细交给我办。
可我却分明觉得从公司领导到各部门负责人都很买他的帐，一段时期我心里很不服气。
时间久了我就看出门道，这家伙的公关能力超常，左右逢源八面玲珑，说话做事很有一套，公司很多对外业务，他都能协调得顺顺当当。
这些本领不是书本上能学来的。
职场讲的是效益，你给公司带来的效益决定你在公司的地位。
07.把单位当成慈善机构
一旦在单位落稳脚跟，有些人便开始产生依赖性，觉得这儿就是我赖以生存的地方，我为这儿付出了，这儿就得养着我。
我一朋友，大学毕业后进了国企，端上了铁饭碗，初进单位时也曾努力上进，得到领导和同事的一致认可。
随着结婚生子，她的人生重心逐渐倾斜到家庭和孩子，这对一个女人来说也无可厚非，可她却从孩子上幼儿园开始就迟到早退，频繁请假。
到孩子上小学，她更是以孩子为主，把放学后的孩子接到单位，任由孩子在办公室嬉笑乱跑，时间久了同事们都撇着嘴不高兴，领导也从睁一只眼闭一只眼变得严肃起来。
这时的她没有低调收敛，反而跟谁都诉说自己的困难，拿自己曾经的成绩和领导叫板，结果是领导毫不留情地撤销她的职务，将她安排到一个无关紧要的岗位。
永远不要把自己想得太重要，你吃谁的饭就得听命于谁，当你对单位没用的时候，别提曾经，单位不是慈善机构。
这些都是摔倒哭过后总结出来的经验。
年轻人，不要抱怨，不要沮丧，生活的道路原本就不平坦，丢掉幼稚的想法，努力成熟起来。
当你能坦然面对一切时，你所谓的挫折和不满用那句话说就是：
“天空飘过五个字，那都不是事”。