职场心理学效应

       很多新人在初入职场时会有很多的顾虑，不知道自己该如何处理自己的自己的职场社交。如怎样才能受到同事的欢迎、怎样才能让领导看到你的努力、怎么才能博得更多的晋升机会等等......

接下来笔者就说说一些典型的职场心理学效应：

1、投射效应：很多新人在职场生活中，总会有觉得被他人针对的错觉，甚至觉得自己遇到了“用心不良”的领导或者同事。其实，这可能只是因为对方与你理念不同，做事方式与你有差别，从而导致你产生心理投射，觉得对方不喜欢你或者针对你。在职场中，尤其是刚入职场中，要学会换角度思考，而不是一味的认为对方如何如何，或许你就会发现同事其实待你都挺友好。

2、互惠效应：人们应该尽量的以相同方式来回馈别人为我们所做的一切。所以，在职场中，不能一味的索取、把工作或责任都推给同事，要学会有来有往、互惠互利。

3、破窗效应：这种效应在职场中非常常见。比如当大家都在加班的时候，你也会不自觉的跟着加班，当所有人都小声说话的时候，你也会跟着小声说话，这就是破窗效应带来的团体惯性。而我们要注意的是自己的行为是否是自己想做的，还是跟着团体惯性走的。

4、登门槛效应：简单的说就是当一个人接受了别人一个微不足道的要求，那么就会更容易接受更大的要求。所以在职场中一定要注意，避免被登门槛。当同事要求你帮他做一些小小的请求的时候，你就要思考这些要求是否会给你带来困扰，因为这些要求只是开头，后面还有会更多更大的要求等着你。

5、期待效应：当你心中期待自己成为一个自信的人，并暗示自己是成功，你就会变得自信起来，这就是期待效应。在职场中，当你暗示自己是一个优秀的人，你就很有可能会变成一个优秀的人。所以，对自己多一点期待，你就会成为职场中优秀的人。

6、旁观者效应：当一个老人倒在地上，周围就一个人的时候，绝大多数人则会去扶起老人，但周围若是一群人，则责任会分散，导致没有一个人去扶起老人。所以，当你职场上遇到什么问题，一定不要去向一群人同时求教。