求职者不回消息被经理骂装死 招聘要求一般有哪

在日常生活中，我们经常会遇到求职面试的情况，然而并非所有的招聘过程都能如愿以偿。最近，一则关于求职者因不回消息被经理骂“装死”的新闻引发了广泛关注。

事情发生在贵州遵义，一位网友在求职过程中遇到了这样的不愉快经历。据该网友提供的聊天截图显示，当他表示不考虑职位后，却遭到了该公司经理的辱骂并被拉黑。对此，该公司经理王先生解释称，是因为求职者对消息已读不回，浪费了他们的时间，才导致他采取了这样的行为。

在求职过程中，我们不仅需要承受面试的压力，还需要对招聘方的要求有充分的了解。那么，招聘要求一般包含哪些内容呢？

一份完整的招聘计划通常包括人员需求清单、招聘信息发布的时间和渠道、招聘小组人选、应聘者的考核方案、招聘的截止日期、新员工的上岗时间、费用招聘预算以及招聘工作时间表等。不同的公司根据其需求和特定情况，招聘计划也会有所不同。有的公司招聘计划会包括招聘岗位名称、招聘人数、任职资格要求、招聘渠道、招聘日期和预算费用等。

那么，面对这么多的招聘信息和渠道，我们该如何选择合适的招聘方法呢？

目前，招聘网站是招聘的主流方式之一，可以选择一些实力强、排名靠前的网站进行招聘。现场招聘虽然火热，但效果一般，而且费用也不低，因此不建议频繁使用。针对在校大学生，可以通过校园招聘进行人才储备。还可以通过公司内部推荐或海报招聘等方式进行。不过需要注意的是，报纸招聘的效果现在并不理想，因为大多数人更喜欢在手机上查看新闻。

在招聘过程中，有些公司会在招聘消息中限制年龄和生育状况，这是违法的。任何形式的招聘歧视，如性别歧视、地域歧视、健康歧视以及针对年龄、民族、学历等的歧视都是不被允许的。企业明知这些歧视性条件违法，仍然设置这些条件，侵犯了公民的平等就业权。

求职招聘是一个双向选择的过程，需要双方互相尊重和理解。在求职过程中，我们要学会保护自己的权益，同时也要注意尊重他人的劳动和时间。招聘方也应该遵守法律法规，提供公平的就业机会，共同营造一个和谐、健康的就业环境。