当上司不欣赏你该怎么相处

进入职场的世界，每个人都在寻找上司的肯定和赞赏的目光。但有时候，上司的喜好并非我们能左右，面对不欣赏自己的上司时，我们该如何应对呢？作为职场中的精英，我们不仅要有坚持自我的勇气，更要学会与上司和谐共舞，这样才能在事业的道路上驰骋千里。面对这样的挑战，有两种策略值得我们深入。

策略一：积极自我暗示法。当遭遇上司的批评时，我们不妨将其视为一种磨砺和提拔的契机。把每一次的批评都看作是上司对我们的高标准和严要求，然后欣然接受，以此为动力去精进自己的工作能力。曾经，我遇到过一个对我并不欣赏的上司，他对我的学历、性别和直率的性格有所保留，甚至在工作中设置了一些障碍。但我选择了积极接受他的批评，并把它视为自我提升的机会。我严格要求自己，全身心投入到工作中，不松懈、不懈怠。最终，我的努力赢得了回报，不仅车间质量得到了显著提升，我还得到了公司的肯定和晋升的机会。这个实例告诉我们，当我们以积极的心态面对挑战时，困难往往会转化为成长的动力。

策略二：逆境激发潜能法。当我们在职场中遇到不公平的待遇时，可以将这种压力转化为自我提升和发展的动力。我有一个朋友，才华横溢却未得到上司的认可。面对不公，他选择了将压力转化为动力，最终考上了重点大学的研究生。这个故事告诉我们，面对困境时，与其沉溺于愤怒和忧伤之中，不如将其转化为前行的动力。对于那些不欣赏甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用出色的业绩证明自己的价值，突破困境，追寻自己的理想。

无论选择哪种策略，关键都在于我们如何应对挑战和困境。记住，世事无绝对，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。让我们保持乐观的心态，用勇气和智慧去应对职场中的挑战，将自己的潜力发挥到极致，实现自己的价值和梦想。不论是在顺境还是逆境中，都要坚信自己的价值，保持前进的动力，因为成功往往在努力坚持的路上等待着我们的到来。