毕业生需知的择业法则

七成毕业生频繁跳槽背后的眼高手低现象

在众多毕业生中，有一部分人群频繁跳槽，背后的原因引人深思。他们总是眼高手低，心态浮躁，对小事不屑一顾，却又渴望干大事。这种心态的表现主要体现在对工作的挑剔和对机会的渴望。据统计数据显示，新入职的毕业生中有高达70%因为眼高手低而选择跳槽。

深入分析这一现象，其背后反映了毕业生们追求名利的心态失衡。林永和分析指出，浮躁的心态源于对名利和两者兼得的追求。他们不安心于当前的工作，总是寻找更好的机会，渴望找到一份既能带来高收入又能展现自己才华的工作。过强的自尊心让他们一山望着另一山高，这种心态导致眼高手低的现状愈发严重。

眼高手低的背后还隐藏着毕业生们缺乏工作经验的现实问题。由于缺乏实践经验和能力，他们在求职时容易因自身的劣势而感到自卑。这种心理失衡让他们持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，可能会对心理健康造成危害，表现出冷漠、暴躁和焦虑等不良情绪。

面对眼高手低的毕业生，有四项就业法则值得参考。首先是“择人所需”，毕业生应该站在用人单位的角度考虑，选择他们需要的员工，避免不切实际的幻想。其次是“择业所长”，如果选择的行业有发展前景，即便不是热门行业也要积极投入其中。“择家所利”和“择己所长”同样重要。在选择职业时，毕业生们应该充分考虑家庭和亲人的感受，同时也要选择适合自己的兴趣和优势的工作。心理学研究表明，做自己喜欢的事成功率更高。毕业生们不必过于在意外在的东西，而应充分发挥自己的优势。

为了改善眼高手低的现状，毕业生们应该调整自己的心态，踏实工作，积累经验并不断成长进步。他们应该摒弃浮躁的心态，理性思考自己的职业规划和发展方向。用人单位和社会也应该提供更多的机会和平台，帮助毕业生们实现自我价值的最大化。只有这样，才能真正实现人才与企业的双赢发展。