抵触心理是职业发展的最大障碍

在职场中，每位员工都渴望得到领导的认同，实现自己的职业价值。一些新员工在试用期结束后，却出现了对上司和同事指令的抵触情绪。这种情绪不仅影响工作效率，更可能阻碍职场发展。

彭婷是一个新员工，在翻译公司度过了试用期后，却遇到了一个难题。部门经理的一个指令让她心生不满。尽管她表面上接受了指令，但内心却充满了疑惑和抵触。这种微妙的反应让部门经理察觉到了她的不满，也让她失去了同事的信任和支持。初入职场的彭婷面对上司和同事的指令时显得消极，不愿意积极完成任务，甚至对同事的请求持怀疑态度。她认为这些工作负担过重，甚至有些不公平。她并未意识到这种抵触情绪正在逐渐侵蚀她的职场生涯。

这种职场中的抵触情绪犹如“慢性”，短期内可能看不到其危害，但久而久之，却会让人在职场中失去立足之地。新员工在试用期过后，应该更加谦虚谨慎，因为唯有避开这种“慢性”，才能在职场中健康地成长和发展。

对于职场新人而言，面对上司和同事的指令和请求时，应积极调整心态，以开放的心态去接受和适应职场环境。即使遇到不公平的待遇和挑战，也要学会保持冷静和理性。职场新人应该尊重他人，与同事建立良好的关系，这样才能得到他们的帮助和支持。只有这样，才能在职场中不断成长和进步。要记住，职场中的成功不仅需要才华和能力，更需要良好的心态和人际关系。

职场也是一面镜子，反映出每个人的内心世界。当面对工作中的挑战时，我们应该以积极的心态去应对，而不是消极地逃避。因为只有这样，我们才能真正地成长和进步。让我们以积极的心态，迎接职场中的每一个挑战吧！