瑞典调查研究显示：开会解决不了问题 只能缓解焦虑

近日，瑞典马尔默大学研究团队公布了一项引人注目的新发现。在我们的日常工作中，那些频繁的工作会议，或许不应仅仅被看作是决策的场所，而更应被理解为一种独特的“治疗”方式。

这支研究团队的负责人帕特里克霍尔教授指出，会议在现代工作中扮演的角色正在经历一场深刻的变革。它们不仅仅是为了决策而存在，更多地成为了一种表达和沟通的平台。对于许多工作者来说，会议提供了一个机会，让他们能够展示自己的地位，表达内心的感受，有时甚至超越了决策本身的重要性。

霍尔教授进一步阐述，随着劳动力结构的变化，如今的会议数量呈现出一种上升趋势。越来越多的角色变得模糊和不确定，经理们为了寻找自己的定位，常常会选择召集更多的会议。这些会议往往显得冗长且看似“无关紧要”，但它们的主要作用并非直接做出决策。相反，它们更像是一种长期的、持续的治疗过程。在这个过程中，人们通过不断的讨论和交流，明确自己在组织中的角色和定位。这种长时间的会议在某种程度上具有“治疗作用”，让参会者有机会提出自己的困扰、抱怨，并得到同事的认可和支持。虽然这种会议有时会让人感到无聊和焦躁，导致参会者查看手机消磨时光，但其价值并不仅仅在于决策本身。

当参与者与同事讨论专业问题时，会议的内容变得更为丰富多样。人们更乐于分享自己的观点和经验，讨论自己感兴趣的问题。这种交流不仅有助于增进同事之间的了解和信任，也有助于增强团队的凝聚力，提高工作效率。从这个角度来看，现代工作会议的真正价值正在于其交流和沟通的功能。

我们应该从全新的视角去看待和理解会议的价值和意义。它们不仅仅是决策的场所，更是治疗、沟通和交流的平台。在这个变革的时代里，我们需要重新认识会议的角色和功能。